Osaamisen johtaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: YH00CC93-3001
Toteutuksen perustiedot
Ilmoittautumisaika
19.11.2021 - 09.01.2022
Ajoitus
14.01.2022 - 31.07.2022
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Hyvinvointi (LAB)
Toimipiste
Verkkokampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 40
Koulutus
- Täydentävä osaaminen, YAMK
- Sosiaali- ja terveysalan koulutus (ylempi AMK), Integroitujen hyvinvointipalvelujen kehittäjä ja johtaja (2021, 2022)
Opettaja
- Minna-Maria Behm
- Anne Suikkanen
- Pirjo Vaittinen
Opetusryhmät
- Luennot 1 (Koko: 0. Avoin AMK: 0.)
Ryhmät
-
LABLPRYTO21HTäydentävä osaaminen YAMK 2021-2022, Lappeenranta
-
HLPRYHYJO21SIntegroitujen hyvinvointipalvelujen kehittäjä ja johtaja (YAMK) 21S Lappeenranta
-
HLTIYTO21HTäydentävä osaaminen YAMK 2021-2022, Hyvinvointi, Lahti
Pienryhmät
- Luennot 1
Osaamistavoitteet
Opiskelija osaa
- arvioida ja tavoitteistaa organisaatio- ja työntekijälähtöisesti yksilön osaamista ja
osaamispotentiaalia
- tunnistaa, arvioida ja kehittää yksikkö- ja organisaatiotason osaamista ja osaamispotentiaalia
- käyttää tiedon ja osaamisen jakamisen malleja ja työkaluja
Toteutustapa ja opetusmenetelmät
Päivitys 8.12.2021: Koronatilanteen vuoksi opintojakso siirretään kokonaan verkkovälitteisesti toteutettavaksi. Zoom-linkit löytyvät opintojakson Moodlesta, joka avataan opiskelijoille 1/2022 aikana.
----------------------
Opintojakso toteutuu kolmena lähiopetuspäivänä (Zoom-yhteydellä). Lisäksi opiskelijat perehtyvät aihealueeseen itsenäisesti ja pienryhmissä.
Opetusmenetelminä luennot ja harjoitukset sekä pienryhmissä ja itsenäisesti suoritettavat tehtävät.
Ajoitus ja läsnäolo
Opintojakson lähipäivät (Zoomissa) ovat
pe 14.1.2022 klo 14-19
la 15.1.2022 klo 9-14
la 12.3.2022 klo 9-14
Lähipäiviin osallistuminen on osa opintojakson suoritusta (Zoom-yhteydellä).
Oppimisympäristö
Zoom- ja Moodle- oppimisympäristöt.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Opintojakson laajuus on 5 opintopistettä eli 135 tuntia opiskelijan työtä.
Sisältö
Osaamistarpeiden määrittäminen strategialähtöisesti
Osaamisen tunnistaminen
Tavoitteiden määrittäminen ja suunnitelman tekeminen osaamisen kehittämiselle ja arvioinnille
Osaamisen johtamiseen vaikuttavia organisaatiokulttuurisia tai muita tekijöitä
Arviointimenetelmät
Arvioitavat tehtävät.
Arviointiasteikko
1-5