Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija ymmärtää työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Opiskelija osaa laatia työsopimuksen ja tuntee työehtosopimuksen merkityksen työsuhteessa. Opiskelija tuntee työaikalain ja vuosilomalain pääpiirteet. Opiskelija osaa soveltaa lakia ja TES:sta työsuhteen eri tilanteissa. Opiskelija osaa selittää henkilöstöjohtamisen keskeiset käsitteet. Opiskelija osaa esittää liiketoimintastrategian ja henkilöstöstrategian nivoutumisen periaatteet ja henkilöstöjohtamisen prosessit. Opiskelija osaa arvioida johtamisen merkityksen organisaation kyvykkyydelle ja sen kehittämiselle. Opiskelija pystyy kuvaamaan henkilöstöhankinnan vaiheet; henkilöstösuunnittelun, rekrytoinnin ja perehdyttämisen. Opiskelija osaa nimetä toimenpiteet, joilla organisaation hyvinvointia voidaan parantaa ja hän pystyy arvioimaan organisaation hyvinvoinnin merkityksen työn tuloksellisuuteen ja henkilöstön viihtyvyyteen.

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

Lähiopetus, Lappeenranta 5 op
Virtuaaliosuus 0 op
T&k-integraatio 0 op

Ajoitus ja läsnäolo

01.08.2023 - 31.12.2023

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Jaana Paanetoja: Työoikeus tutuksi - käsikirja (2017 painos)
Työsopimuslaki (26.1.2001/55)
Lisäksi
Asiaan liittyvä keskeinen lainsäädäntö
Vuosilomalaki (18.3.2005/162)
Työaikalaki (9.8.1996/605)
Työturvallisuuslaki (23.8.2002/738)
Työehtosopimuslaki (7.6.1946/436)
Laki työriitojen sovittelusta
Laki työtuomioistuimesta
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä

Oppimisympäristö

Lähiopetus

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

135h

Sisältö

Opiskelija osaa soveltaa rakennusalan työehtosopimuksia, laatia työsopimuksen
Opiskelija tietää palkanmääräytymisen periaatteet eri rakentamisen aloilla, työantajan ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet, työsuhteen päättäminen
Opiskelija tuntee periaatteen työehtosopimusten vaikutuksista työsuhteeseen, erimielisyysasioiden ratkaisun, työaikalain ja vuosilomalain pääperiaatteet


Henkilöstöstrategian ja liiketoimintastrategian nivoutuminen, osaaminen ja sen johtaminen, rekrytointi, perehdyttäminen, kehityskeskustelut, palkkaus ja palkitseminen, työhyvinvointi sekä sisäinen viestintä.

Arviointimenetelmät

Tentti, oppimistehtävät

Arviointiasteikko

1-5

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa opintojakson tavoitteiden mukaisen sisällön tyydyttävästi.

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa opintojakson tavoitteiden mukaisen sisällön hyvin.

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa opintojakson tavoitteiden mukaisen sisällön kiitettävästi.