Työlainsäädäntö ja henkilöstöjohtaminen rakennusalalla (5 op)
Toteutuksen tunnus: KTE2393-3006
Toteutuksen perustiedot
Ilmoittautumisaika
06.05.2024 - 30.08.2024
Ajoitus
12.08.2024 - 20.12.2024
Opintopistemäärä
5 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Teknologia (LAB)
Toimipiste
Lappeenrannan kampus
Opetuskielet
- Suomi
Koulutus
- Rakennusalan työnjohdon koulutus
Opettaja
- Petri Siivo
Opetusryhmät
- Luennot 1 (Koko: 0. Avoin AMK: 0.)
Ryhmät
-
TLPRRKMK22KMRakennusalan työnjohdon koulutus 22KM Lappeenranta
Pienryhmät
- Luennot 1
Osaamistavoitteet
Opiskelija ymmärtää työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Opiskelija osaa laatia työsopimuksen ja tuntee työehtosopimuksen merkityksen työsuhteessa. Opiskelija tuntee työaikalain ja vuosilomalain pääpiirteet. Opiskelija osaa soveltaa lakia ja TES:sta työsuhteen eri tilanteissa. Opiskelija osaa selittää henkilöstöjohtamisen keskeiset käsitteet. Opiskelija osaa esittää liiketoimintastrategian ja henkilöstöstrategian nivoutumisen periaatteet ja henkilöstöjohtamisen prosessit. Opiskelija osaa arvioida johtamisen merkityksen organisaation kyvykkyydelle ja sen kehittämiselle. Opiskelija pystyy kuvaamaan henkilöstöhankinnan vaiheet; henkilöstösuunnittelun, rekrytoinnin ja perehdyttämisen. Opiskelija osaa nimetä toimenpiteet, joilla organisaation hyvinvointia voidaan parantaa ja hän pystyy arvioimaan organisaation hyvinvoinnin merkityksen työn tuloksellisuuteen ja henkilöstön viihtyvyyteen.
Toteutustapa ja opetusmenetelmät
Lähiopetus, Lappeenranta 5 op
Ajoitus ja läsnäolo
01.09.2024 - 20.12.2024
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
Työsopimuslaki (26.1.2001/55)
Lisäksi
Asiaan liittyvä keskeinen lainsäädäntö
Vuosilomalaki (18.3.2005/162)
Työaikalaki (9.8.1996/605)
Työturvallisuuslaki (23.8.2002/738)
Työehtosopimuslaki (7.6.1946/436)
Laki työriitojen sovittelusta
Laki työtuomioistuimesta
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä
Oppimisympäristö
Lähiopetus
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
135h
Sisältö
Opiskelija osaa soveltaa rakennusalan työehtosopimuksia, laatia työsopimuksen
Opiskelija tietää palkanmääräytymisen periaatteet eri rakentamisen aloilla, työantajan ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet,
Työsuhteen päättäminen
Opiskelija tuntee periaatteen työehtosopimusten vaikutuksista työsuhteeseen, erimielisyysasioiden ratkaisun, työaikalain ja vuosilomalain pääperiaatteet
Henkilöstöstrategian ja liiketoimintastrategian nivoutuminen, osaaminen ja sen johtaminen
Rekrytointi, perehdyttäminen, kehityskeskustelut, palkkaus ja palkitseminen, työhyvinvointi sekä yrityksen sisäinen viestintä.
Arviointimenetelmät
Tentti, oppimistehtävät
Arviointiasteikko
1-5
Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)
Opiskelija osaa opintojakson tavoitteiden mukaisen sisällön tyydyttävästi.
Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)
Opiskelija osaa opintojakson tavoitteiden mukaisen sisällön hyvin.
Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)
Opiskelija osaa opintojakson tavoitteiden mukaisen sisällön kiitettävästi.