Siirry suoraan sisältöön

Strateginen henkilöstöjohtaminen (5 op)

Toteutuksen tunnus: YH00CC92-3005

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika

21.11.2022 - 08.01.2023

Ajoitus

30.01.2023 - 23.04.2023

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

5 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Hyvinvointi (LAB)

Toimipiste

Verkkokampus, Lahti

Opetuskielet

  • Suomi

Paikat

40 - 100

Koulutus

  • Sosiaali- ja terveysalan koulutus (ylempi AMK), Uudistava johtaminen

Opettaja

  • Ville Sarpo
  • Emilia Laapio-Rapi

Opetusryhmät

  • Verkkotapaaminen ZOOMissa (Koko: 0. Avoin AMK: 0.)
  • Ryhmätehtävän palautus (Koko: 0. Avoin AMK: 0.)
  • Oppimistehtävän palautus (Koko: 0. Avoin AMK: 0.)

Ryhmät

  • LLTIYTO22H
    Täydentävä osaaminen YAMK 2022-2023, Liiketoiminta, Lahti
  • LABLPRYTO22H
    Täydentävä osaaminen YAMK 2022-2023, Lappeenranta
  • HLTIYSTUJ22SV
    Sosiaali- ja terveysalan uudistava johtaminen (YAMK) 22SV Lahti
  • HLPRYTO22H
    Täydentävä osaaminen YAMK 2022-2023, Hyvinvointi, Lappeenranta
  • HLTIYTUJO22KV
    Tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla (YAMK) 22KV Lahti
  • LLPRYTO22H
    Täydentävä osaaminen YAMK 2022-2023, Liiketoiminta, Lappeenranta
  • HLTIYTO22H
    Täydentävä osaaminen YAMK 2022-2023, Hyvinvointi, Lahti
  • LABLTIYTO22H
    Täydentävä osaaminen YAMK 2022-2023, Lahti

Pienryhmät

  • Verkkotapaaminen ZOOMissa
  • Ryhmätehtävän palautus
  • Oppimistehtävän palautus

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- toteuttaa strategiaan perustuvaa henkilöstöjohtamista
- tunnistaa linjajohdon roolin henkilöstöjohtamisen eri osa alueilla
- tunnistaa ja soveltaa yksilön työhön ja organisaatioon sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä
- tunnistaa ja kehittää organisaatiokulttuuria osana suorituksen johtamista

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

Verkkotapamiset
Ryhmätehtävä valmennuskeskusteluvideo ja kahden muun videon arviointi
Kirjallinen oppimistehtävä yksin tai max. 4 hengen ryhmässä

Ajoitus ja läsnäolo

Zoom verkkotapaamiset
30.1.2023 klo.9.00-12.00
13.2.2023 klo 12.00-16.00
6.3.2023 klo 12.00-16.00
13.3.2023 klo 12.00-16.00

Ryhmätetävän palautus moodleen 12.3.2023
oppimistehtävän palautus moodleen 23.4.2023

Vapaaehtoinen oppimistehtävän ohjaus ZOOMissa 3.4.2023 klo 14-16

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Ilmoitetaan opintojakson alussa, Moodle-alustan materiaalit

Sisältö

-Strategisen henkilöstöjohtamisen käsitteet
- Strategian implementointi
- HRM työkalut
- Organisaatiokulttuuri ja monimuotoisuus
- Suorituskyvyn arviointi henkilöstöjohtamisen näkökulmasta

Arviointimenetelmät

Opintojakso arvioidaan asteikolla 0-5
Ryhmätyö 40% kokonaisrviosta
Kirjallinen oppimistehtävä 60% kokonaisarviosta

Arviointiasteikko

1-5

Hylätty (0)

Opiskelija ei osallistu ryhmätehtävän tekoon ja ei pysty osoittamaan omaa kontribuutiota työhön.
Opiskelija ei palauta kirjallista oppimistehtävää määräaikaan mennessä.

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa
- käyttää henkilöstöjohtamisen käsitteitä ja tarkastella niitä kokonaisuutena
- määritellä ja soveltaa henkilöstöjohtamisen keskeisiä prosesseja osana strategista johtamista ja organisaation menestymistä

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa
- käyttää johdonmukaisesti ja soveltaen strategisen henkilöstöjohtamisen käsitteitä
- määritellä ja soveltaa henkilöstöjohtamisen keskeisiä prosesseja osana työntekijän ja organisaation nykyistä ja tulevaisuuden suorituskykyä
- ennakoida, arvioida ja kehittää strategista ja tulevaisuuden henkilöstöjohtamista

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa
- käyttää kriittisesti ja innovatiivisesti uusinta teoria- ja tutkimustietoa strategisesta henkilöstöjohtamisesta
- kriittisesti ja monitahoisesti arvioida ja kehittää strategisia henkilöstöjohtamisen prosesseja osana työntekijän ja organisaation nykyistä ja tulevaisuuden suorituskykyä