Ville Sarpo
Ville Sarpo
Ilmoitetaan opintojakson alussa, Moodle-alustan materiaalit (not translated)
Verkkotapamiset Ryhmätehtävä valmennuskeskusteluvideo ja kahden muun videon arviointi Kirjallinen oppimistehtävä yksin tai max. 4 hengen ryhmässä (not translated)
Opintojakso arvioidaan asteikolla 0-5 Ryhmätyö 40% kokonaisrviosta Kirjallinen oppimistehtävä 60% kokonaisarviosta (not translated)
Finnish
30.01.2023 - 23.04.2023
21.11.2022 - 08.01.2023
Enrolment in Peppi http://peppi.lab.fi. If you need assistance, please contact the student office.
40 - 100
Faculty of Health Care and Social Services (LAB)
Ville Sarpo, Emilia Laapio-Rapi
Master of Social and Health Care, Regenerative Leadership
E-campus, Lahti
5 credits
1-5
Zoom verkkotapaamiset 30.1.2023 klo.9.00-12.00 13.2.2023 klo 12.00-16.00 6.3.2023 klo 12.00-16.00 13.3.2023 klo 12.00-16.00 Ryhmätetävän palautus moodleen 12.3.2023 oppimistehtävän palautus moodleen 23.4.2023 Vapaaehtoinen oppimistehtävän ohjaus ZOOMissa 3.4.2023 klo 14-16 (not translated)
-Strategisen henkilöstöjohtamisen käsitteet - Strategian implementointi - HRM työkalut - Organisaatiokulttuuri ja monimuotoisuus - Suorituskyvyn arviointi henkilöstöjohtamisen näkökulmasta (not translated)
Opiskelija ei osallistu ryhmätehtävän tekoon ja ei pysty osoittamaan omaa kontribuutiota työhön. Opiskelija ei palauta kirjallista oppimistehtävää määräaikaan mennessä. (not translated)
Opiskelija osaa - käyttää henkilöstöjohtamisen käsitteitä ja tarkastella niitä kokonaisuutena - määritellä ja soveltaa henkilöstöjohtamisen keskeisiä prosesseja osana strategista johtamista ja organisaation menestymistä (not translated)
Opiskelija osaa - käyttää johdonmukaisesti ja soveltaen strategisen henkilöstöjohtamisen käsitteitä - määritellä ja soveltaa henkilöstöjohtamisen keskeisiä prosesseja osana työntekijän ja organisaation nykyistä ja tulevaisuuden suorituskykyä - ennakoida, arvioida ja kehittää strategista ja tulevaisuuden henkilöstöjohtamista (not translated)
Opiskelija osaa - käyttää kriittisesti ja innovatiivisesti uusinta teoria- ja tutkimustietoa strategisesta henkilöstöjohtamisesta - kriittisesti ja monitahoisesti arvioida ja kehittää strategisia henkilöstöjohtamisen prosesseja osana työntekijän ja organisaation nykyistä ja tulevaisuuden suorituskykyä (not translated)