Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- selittää työelämän sääntelyn tavoitteet ja käytännön merkityksen erityisesti esimiestoiminnan kannalta
- kuvailla keskeisimmän työlainsäädännön
- johtaa työsuhteita

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

Moodle / Zoom. Opintojakso toteutetaan verkkokurssina. Tuntitehtävät+oikeustapausanalyysi+laitetentti.
Tehtäväklinikka.

Ajoitus ja läsnäolo

TimeEdit
Verkkoluennot. Tuntiharjoitukset omatoimisesti opiskeltavan asian jälkeen. Tuntitehtävät ovat pakollisia.
Oikeustapausanalyysi: pakollinen tehtävä

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Jaana Paanetoja: Työoikeus tutuksi - käsikirja (2019)
Markus Äimälä - Mikko Nyyssönen - Johan Åström: Työoikeus, luvut 15, 17-19 (saatavana e-kirjana, LUT:n kirjaston Saimia Finna -portaalissa, Alma Talent Fokus -tietokanta)

Työsopimuslaki (26.1.2001/55)
Työturvallisuuslaki 738/2002

Lisäksi
Asiaan liittyvä keskeinen lainsäädäntö
Vuosilomalaki (18.3.2005/162)
Työaikalaki (9.8.1996/605)
Työturvallisuuslaki (23.8.2002/738)
Työehtosopimuslaki (7.6.1946/436)
Laki työriitojen sovittelusta
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (2021)
Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa 1233/2013
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004)
Työttömyysturvalaki 1290/2002

Työelämäyhteistyö

Kurssille pyritään samaan ulkopuolinen asiantuntijaluennoitsija / podcast

Uusintamahdollisuudet

Ilmoitetaan verkko-oppimisympäristössä.

Oppimisympäristö

kirjallisuus sekä verkossa tapahtuva opiskelu Moodle / Zoom.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakson suorittaminen edellyttää opiskelijoilta n 135 h:n työpanosta.

Sisältö

Tämän kurssin jälkeen tunnet keskeisen työsuohteeseen littyvän laisäädännön!
Työsopimuksen solmiminen, työantajan ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet, työehtosopimus, työaikalain ja vuosilomalain pääperiaatteet.

Opiskelija ymmärtää työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Opiskelija osaa laatia työsopimuksen ja tuntee työehtosopimuksen merkityksen työsuhteessa. Opiskelija tuntee työaikalain ja vuosilomalain pääpiirteet.

Yhdenvertaisuus ja yksityisyys työelämässä, yhteistoimintalain ja keskeiset työturvallisuussäännökset.

Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen

Esimiestyö, liiketoiminnan juridiset ja taloudelliset lähtökohdat tai vastaava juridiikan perusteita sisältävä opintojakso.

Arviointimenetelmät

Arvosana tulee verkkotentistä tentistä/tenteistä.

Arviointiasteikko

1-5

Hylätty (0)

Opiskelija ei tunne työsuhteeseen liittyvää keskeistä säätelyä hyväksyttävällä tavalla

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Tiedot:
Opiskelijalla on peruskäsitys työsopimusjärjestelmästä, työehtosopimusten suhteesta työlainsäädäntöön ja osapuolten oikeuksista ja velvollisuuksista, työsopimuksen ehdoista sekä työsopimuksen päättämisestä
Taidot:
Opiskelija osaa laatia työsopimuksen, työtodistuksen sekä työsuhteen päättämiseen ja lomauttamiseen liittyvä ilmoituslomakkeet

Opiskelijalla on peruskäsitys yhteistoimintamenettelystä, työturvallisuusmääräyksistä sekä työttömyysturvasta ja sosiaalivakuutusmaksuista

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelijalla on hyvä perusvalmius hahmottaa ja arvioida sopimusvelvoitteiden sisältöä ja merkitystä työsuhteissa. Opiskelija hahmottaa myös työaikaan ja vuosilomaan liittyvien määräysten perussisällön

Opiskelija osaa laatia hyvin työsuhteisiin liityviä sopimuksia ja ilmoituksia sekä tehdä työaikaan, palkanmaksuun ja vuosilomaan liittyviä peruslaskutoimituksia.

Opiskelijalla on hyvä perusvalmius hahmottaa ja arvioida yhteistoimintamenettelyyn, työturvallisuusmääräyksiin sekä työttömyysturvaan ja sosiaalivakuutusmaksuihin liittyvien määräysten sisältöä

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelijalla on selkeä käsitys ja kyky hahmottaa, tulkita ja arvioida työoikeuteen liittyvää lainsäädäntöä, työehtosopimusten tulkintakäytäntöä ja työoikeuteen liittyviä ennakkotapauksia

Opiskelija kykenee taidokkaasti laatimaan työsuhteeseen liittyviä asiakirjoja ja laskelmia

Opiskelija osaa laatia hyvin yhteistoimintamenettelyyn, työturvallisuuteen liittyviä ratkaisuja.