Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- ymmärtää henkilöstöjohtamisen tehtäväkentän ja strategisen merkityksen organisaatiossa.
- asettaa henkilöstöjohtamisen kannalta relevantteja kysymyksiä ja hankkia niihin vastauksia.
- osaa soveltaa henkilöstöjohtamisen prosesseja organisaation toiminnassa ja toiminnan kehittämisessä.

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

Tervetuloa henkilöstöjohtamisen käytäntöjen pariin! Kurssin voi suorittaa joustavasti osallistuen joko osittain tai kaikkiin verkkosessioihin. Myös täysin virtuaalinen suorittaminen ilman osallistumista sessioihin on mahdollista.

Verkkosessiot ovat case-pajoja. Casetehtävien avulla ratkotaan todellisia tai mahdollisia henkilöstöjohtamisen käytännön haasteita. Verkkosessioissa toimitaan vuorovaikutteisesti pienryhmissä, sessioista nauhoitetaan vain mahdolliset luento-osuudet. Mikäli verkkosessioon/case-pajaan ei pysty osallistumaan, tulee siitä tehdä korvaava tehtävä itsenäisesti.

Kurssilla tehdään itsenäisesti oppimistehtävä. Verkkosessiot antavat eväitä oppimistehtävän tekemiseen. Lisäksi järjestetään neljä vapaaehtoista verkko-ohjaussessiota kurssin suorittamisen tueksi, näistä kaksi illalla, kaksi päivällä.

Ajoitus ja läsnäolo

Aikataulutettu verkko-opetus: Verkkosessioihin osallistuminen on vahvasti suositeltua, sillä ne auttavat oppimistehtävien suorittamisessa ja ajattelun avautumisessa käsiteltäviin teemoihin. Case-tehtävät tehdään joko verkkosessiossa tai itsenäisesti korvaavalla tehtävällä.

Vapaaehtoiset verkko-ohjaussessiot, joissa käsitellään opiskelijoiden oppimis- ja kurssitehtäviin liittyviä näkökulmia ja kysymyksiä.

Oppimistehtäville annetaan kurssin alussa deadline. Kurssi sisältää omaehtoista opiskelua. Aikataulu ja mahdolliset muutokset: TimeEdit/eLAB.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Oppimateriaali ilmoitetaan kurssin aloittamisen yhteydessä Moodle-sivuilla.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Vaihtoehtoinen suoritustapa on tentti kurssimateriaaleihin perustuen.

Työelämäyhteistyö

Case-pajat (verkkosessiot) rakentuvat aitojen työelämätapausten kautta. Vierailija(t) mahdollisuuksien mukaan.

Oppimisympäristö

E-learning, verkkosessiot Zoom, verkko-oppimisalusta moodle.lab.fi, eLAB/TimeEdit.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Noin 8 h verkkosessioissa, noin 4 tuntia vapaaehtoisissa verkko-ohjaussessioissa, mikä tarkoittaa noin 120 tuntia eli 15 - 16 kahdeksan tunnin työpäivää omaehtoista opiskelua.

Sisältö

Opintojaksolla käsitellään henkilöstöjohtamista, erityisesti henkilöstöprosessin (työsuhteen elinkaaren) vaiheita ja niihin liittyviä käytäntöjä. Ratkottavana on casejä sekä lähteisiin nojaavaa pohdintaa edellyttävä itsenäinen ajattelua haastava oppimistehtävä.

Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen

Edeltävänä opintona suositellaan kurssin Esihenkilötyö ja johtaminen (aik. Esimiestyö ja johtaminen tai Organisaatio ja henkilöstöjohtaminen) hyväksyttyä suoritusta tai vastaavaa osaamista.

Arviointimenetelmät

Oppimistehtävän suorittaminen hyväksytysti. Arviointi 1 - 5.

Arviointiasteikko

1-5

Hylätty (0)

Oppimistavoitteita ei ole saavutettu.

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa
- kuvata henkilöstöprosessin vaiheet
- käsitellä ymmärrettävästi valittuja henkilöstöjohtamisen erityiskysymyksiä
- käyttää yksittäisiä lähteitä.

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa
- kuvata ja perustella henkilöstöprosessin vaiheet
- käsitellä ymmärrettävästi ja perustellen valittuja henkilöstöjohtamisen erityiskysymyksiä
- hyödyntää useita lähteitä

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa
- kuvata, perustella ja käsitellä soveltaen henkilöstöprosessin vaiheet
- käsitellä ymmärrettävästi, perustellen ja soveltaen valittuja henkilöstöjohtamisen erityiskysymyksiä osoittaen kykyä yhdistää prosessin vaiheita ja erityiskysymyksiä relevantilla tavalla toisiinsa.
- hyödyntää perustellen useita relevantteja lähteitä