Study Guide

Learning outcomes

Students knows:
- key management & leadership models and methods.
- the characteristics of modern management & leadership and the importance of the organization of the work community.
- the diverse field of responsibilities of managers and their own role in it.
- basics of labor law

Implementation and methods of teaching

Opintojakso toteutetaan lähiopetuksena. Opintojakso sisältää palautettavia tehtäviä sekä luennolla suoritettavia yksilö-, pari- ja ryhmätehtäviä.

Timing and attendance

Luennot lukujärjestyksen mukaan. Luennoilla on läsnäolovelvoite.

Learning material and recommended literature

Viitala, Jylhä (2019) Johtaminen, keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit (saatavissa myös e-kirjana LAB-tiedekirjaston Primo-järjestelmästä).
Muu oppimateriaali ilmoitetaan kurssin aloittamisen yhteydessä Moodle-sivuilla.
Vapaavalintainen muu johtamisen ja esihenkilötyön kirjallisuus.

Alternative completion methods

Ei valinnaista suoritustapaa.

Mikäli opiskelijalla on pitkä kokemus esihenkilötyöstä TAI aiemmin suoritettu esihenkilötyön ja johtamisen opintojakso SEKÄ aiemmin hankittu osaaminen työlainsäädännöstä esimerkiksi aiemmin suoritetun opintojakson muodossa, opintojakso on mahdollista ahotoida eAHOT-järjestelmän kautta.

Working life cooperation

Opintojaksolla vierailee työelämän edustajia.

Exam retakes

Yksilötehtäviä ja/tai kirjatentti.

Learning environment

Lähiopetus luentosalissa kampuksella, työskentely yksin, parin kanssa tai ryhmässä kampuksella, Moodle.

Student time use and work load

Kokonaisajankäyttö noin 135 tuntia, josta lähiopetuksen osuus 40 tuntia, muu työskentelyä itsenäisesti, parin kanssa ja ryhmässä. Tehtäviin on annettu aikaraamit, johon mennessä ne tulee palauttaa. Luentoja on keskimäärin 1 krt / viikko pääsiäiseen saakka.

Contents

Opintojakso koostuu mm. seuraavista sisällöistä:

• Esihenkilötyön tehtävät työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa
• Vastuullinen, ihmislähtöinen ja vuorovaikutukseen perustuva arjen esihenkilötyö
• Itsensä johtaminen ja esihenkilönä kasvaminen
• Työlainsäädännön perusteet ja esihenkilön juridiset vastuut ja velvollisuudet

Additional information for students: previous knowledge etc.

Opintojakson suorittaminen ei edellytä aikaisempia liiketoiminnan, esihenkilötyön tai johtamisen opintoja.

Assessment criteria

Arviointiin vaikuttavat läsnäolo luennoilla, aktiivinen osallistuminen luennoilla sekä tehtävien suorittaminen. Kurssin kaikki tehtävät ovat pakollisia tehtäviä.

Assessment scale

1-5

Failed (0)

Opiskelija ei ole saavuttanut oppimistavoitteita. Ei ole palauttanut vaadittuja tehtäviä annettujen ohjeiden mukaisesti, jolloin osaamista ei ole pystytty arvioimaan. Ei ole osallistunut luennoille.

Assessment criteria: level 1 (assessment scale 1–5)

Opiskelija osaa
- käyttää yksittäisiä ammattikäsitteitä ja osoittaa perehtyneisyytensä alan tietoperustaan.
- kuvata toimintaan liittyviä lähtökohtia, tarpeita ja perusteita.

Assessment criteria: level 3 (assessment scale 1–5)

Opiskelija osaa
- käyttää keskeisiä ammattikäsitteitä johdonmukaisesti.
- selvittää ja perustella toimintaan liittyviä lähtökohtia, tarpeita ja perusteita.

Assessment criteria: level 5 (assessment scale 1–5)

Opiskelija osaa
- käyttää ammattikäsitteitä asiantuntevasti.
- vertailla perustellen toimintaan liittyviä eri ratkaisuvaihtoehtoja.