Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa:
- tunnistaa eettistä kuormitusta aiheuttavia tilanteita vanhuspalveluissa
- tunnistaa eettistä organisaatiokulttuuria määrittäviä tekijöitä vanhuspalveluissa
- soveltaa eettisen organisaatiokulttuurin mallia eettisissä ongelmatilanteissa vanhuspalveluissa
- arvioida, kehittää ja johtaa työyhteisön eettistä organisaatiokulttuuria vanhuspalveluissa

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

Toteutus on suunnattu sosiaali- ja terveysalan YAMK-opiskelijoille. Opintojakso soveltuu hyvin kaikille YAMK-opiskelijoille, jotka ovat kiinnostuneita eettisen organisaatiokultttuurin johtamisesta ja kehittämisestä, muillekin kuin vanhuspalveluissa työskenteleville.

Opintojakso toteutuu ajalla 1.5.-31.8.2023 itsenäisinä verkko-opintoina Moodle-alustalla.

Opintojakson suorittaminen koostuu kolmesta osiosta:
• Eettiseen organisaatiokulttuuriin liittyvät käsitteet ja vanhuspalveluiden eettistä kuormitusta aiheuttavat tilanteet 1 op
• Kapteinin malli 1 op
• Case eettisen organisaatiokulttuurin johtaminen 3 op

Opintojakson tehtävät arvioidaan 30.9.2023 mennessä, jokainen osa-alueiden tehtävistä arvosanalla 0-5.

Opintojakso on luotu ja pilotoitu Hyvä veto -hankkeessa vuonna 2022 (LAB-ammattikorkeakoulu & Työterveyslaitos)

Ajoitus ja läsnäolo

Opintojakso toteutuu itsenäisinä verkko-opintoina Moodle-alustalla.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Oppimateriaali osoitetaan opintojakson Moodle-alustalla.

Oppimisympäristö

Moodle

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 opintopistettä (135 h)

Sisältö

Opintojakson asiantuntijuusalueet:
Jaksolla eettistä organisaatiokulttuuria tarkastellaan vanhuspalvelujen viitekehyksessä.
• Eettinen organisaatiokulttuuri
• Eettinen kuormittuminen
• Kapteinin (2008) CEV -malli
• Eettisen organisaatiokulttuurin johtaminen

Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen

Opintojakson osaamistavoitteet:
Opiskelija osaa
- tunnistaa eettistä kuormitusta aiheuttavia tilanteita vanhuspalveluissa
- tunnistaa eettistä organisaatiokulttuuria määrittäviä tekijöitä vanhuspalveluissa
- soveltaa eettisen organisaatiokulttuurin mallia eettisissä ongelmatilanteissa vanhuspalveluissa
- arvioida, kehittää ja johtaa työyhteisön eettistä organisaatiokulttuuria vanhuspalveluissa

Arviointimenetelmät

Opintojakso arvioidaan numeerisesti 0-5.

Arviointiasteikko

1-5

Hylätty (0)

Hylätty (0)
- opiskelija ei ole saavuttanut opintojakson oppimistavoitteita

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)
- käyttää eettisen organisaatiokulttuuriin ja sen johtamiseen liittyviä käsitteitä ja tutkimustietoa
- arvioida, kehittää ja johtaa eettistä organisaatiokulttuuria
- ennakoida työyhteisön eettiseen kuormitukseen ja eettiseen organisaatiokulttuuriin liittyviä tekijöitä vanhuspalveluissa

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Arviointikriteerit: taso 3: (arviointiasteikko 1-5)
- käyttää johdonmukaisesti ja käytäntölähtöisesti soveltaen eettisen organisaatiokulttuuriin ja sen johtamiseen liittyviä käsitteitä ja tutkimustietoa
- arvioida, kehittää ja johtaa eettistä organisaatiokulttuuria yhteisöllisesti
- ratkaista ammatilliseen toimintaan liittyvää eettistä kuormitusta ja eettisiä ristiriitoja vanhuspalveluissa

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Arviointikriteerit: taso 5: (arviointiasteikko 1-5)
- käyttää kriittisesti eettisen organisaatiokulttuurin sekä sen johtamisen liittyvää uusinta tutkimustietoa.
- analysoida, arvioida, kehittää ja johtaa eettisen organisaatiokulttuuria organisaatiotasolla
- ennakoida, arvioida ja ratkaista tutkimustietoon pohjaten ammatilliseen toimintaan liittyvää eettistä kuormitusta ja eettisiä ristiriitoja vanhuspalveluissa