Human Resource Management (5 op)
Toteutuksen tunnus: AL00CL49-3002
Toteutuksen perustiedot
Ilmoittautumisaika
20.11.2023 - 12.01.2024
Ajoitus
08.01.2024 - 17.03.2024
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Liiketoiminta (LAB)
Toimipiste
Verkkokampus
Opetuskielet
- Englanti
Paikat
15 - 60
Koulutus
- Complementary competence and optional courses taught in English: Bachelors
Opettaja
- Heli Korpinen
Opetusryhmät
- Verkkoluento 1 (Koko: 0. Avoin AMK: 0.)
Ryhmät
-
LLABTO23-24EComplementary competence (Bachelor's) 2023-2024, Faculty of Business and Hospitality Management
-
LLTIEX24K3Saapuvat vaihto-opiskelijat 24K, pitkät vaihdot, matkailu, Lahti
-
LLTIEX24K2Saapuvat vaihto-opiskelijat 24K, pitkät vaihdot, tietojenkäsittely, Lahti
-
LLTIEX24K1Saapuvat vaihto-opiskelijat 24K, pitkät vaihdot, liiketalous, Lahti
-
LLPREX24KHSaapuvat vaihto-opiskelijat 24K, pitkät vaihdot, hotelli- ja ravintola-ala, Lappeenranta
-
LLPREX24KIBSaapuvat vaihto-opiskelijat 24K, pitkät vaihdot, liiketalous, Lappeenranta
Pienryhmät
- Verkkoluento 1
Osaamistavoitteet
The student is able to:
- understand the HR professionals job fields and strategic importance of human resource management in an organization
- set relevant questions related to Human Resource Management and find answers to them
- apply the basic processes of human resource management
Toteutustapa ja opetusmenetelmät
Online course including online lectures, assignments (group + individual) and an exam.
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
Arthur, Diane. Fundamentals of Human Resources Management: EBook Edition. Saranac Lake: AMACOM, 2004.
Other relevant material made available through Moodle.
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Lectures will be recorded and assignments can be done individually or in a group.
Oppimisympäristö
Online lectures in Zoom/Teams. Moodle- and other online workspaces also used.
Sisältö
Introduction to human resource management
Recruitment
Rewarding
Performance management
Well-being at work
International human resource management
Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen
Management and Leadership course or other basic Management course (5ECTS) needs to be done before HRM-course.
Arviointimenetelmät
Assignments + exam
Arviointiasteikko
1-5
Hylätty (0)
Failing to reach the level of 1 according to the evaluation criteria.
Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)
Student has basic knowledge of human resource management.
Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)
Student has good knowledge about human resource management and understands how it affects an organization's development.
Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)
Student has excellent knowledge and understanding of strategic meaning of human resource management and its different dimensions. Student is able to utilize this knowledge in business development.