Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- selittää työelämän sääntelyn tavoitteet ja käytännön merkityksen erityisesti esimiestoiminnan kannalta
- kuvailla keskeisimmän työlainsäädännön
- johtaa työsuhteita

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

Moodle / Zoom. Intensiivinen opintojakso toteutetaan kokonaan verkkokurssina, joka muodostuu oikeustapausanalyyseista (2 kpl ) ja niihin liittyviä teemoja käsittelevistä tietoiskuista sekä verkkotehtävistä- ja tentistä. Lisäksi tehtäväklinikat / verkkotapaamiset, jotka tallennetaan soveltuvin osin.

Ajoitus ja läsnäolo

Ilmoitetaan aloituskirjeessä ( email ).

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Koskinen, S., Ullakonoja, V.: Oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa. Keuruu 2016.
Leppänen, K.: Yhdenvertaisuus työelämässä. Talentum Media 2015. Teos löytyy myös digitaalisena.
Muu digitaalisessa oppimisympäristössä ilmoitettu materiaali.

Työelämäyhteistyö

Case-analyysit ryhmätyönä. Yksilösuoritus mahdollinen perustellusta syystä.

Uusintamahdollisuudet

Ilmoitetaan verkko-oppimisympäristössä.

Oppimisympäristö

Moodle / Zoom.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakson suorittaminen edellyttää opiskelijoilta n 135 h:n työpanosta.

Sisältö

Työelämän suhteiden keskeisten oikeudellisten lähteiden sisältö ja merkitys sekä niiden soveltaminen käytäntöön. Esimiehen toiminnan oikeudelliset rajat ja vastuut.

Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen

Esimiestyö, liiketoiminnan juridiset ja taloudelliset lähtökohdat tai vastaava juridiikan perusteita sisältävä opintojakso, tai vastaavat tiedot.

Arviointimenetelmät

Kokonaisarvosana perustuu oikeustapausanalyysien sekä verkkotehtävien arviointiin.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa tunnistaa ja löytää esimiestoiminnan kannalta merkitykselliset oikeuslähteet, osaa perustella tietolähteiden valintaa ja käyttöä sekä osaa ottaa ne ainakin yksittäisessä tapauksessa huomioon esimiestoimintaan ja muuhun henkilöstöjohtamiseen liittyvässä päätöksenteossa.

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa tunnistaa ja löytää esimiestoiminnan kannalta merkitykselliset oikeuslähteet, osaa perustella tietolähteiden valintaa ja käyttöä. Osaa ottaa eri työoikeudelliset normit huomioon esimiestoimintaan ja muuhun henkilöstöjohtamiseen liittyvässä päätöksenteossa analyyttisesti ja perustellen.

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa huomioida eri työsuhteen ehtojen lähteet osana esimiestoiminnan ja muun henkilöstöjohtamisen suunnittelua vertaillen ja analysoiden eri ratkaisuvaihtoehtoja sekä osaa valita näistä vaihtoehdoista kuhunkin johtamistilanteeseen vastuullisimman.