Työlainsäädäntö ja henkilöstöjohtaminen rakennusalalla (5 op)
Toteutuksen tunnus: KTE2393-3003
Toteutuksen perustiedot
Ilmoittautumisaika
16.11.2020 - 18.01.2021
Ajoitus
01.01.2021 - 31.07.2021
Opintopistemäärä
5 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Teknologia (LAB)
Toimipiste
Verkkokampus, Lahti
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
0 - 40
Koulutus
- Rakennusalan työnjohdon koulutus
Opettaja
- Jari-Pekka Sinkko
Ryhmät
-
TLTIRKMK21KMUMRakennusalan työnjohdon koulutus 21KMUM Lahti
Osaamistavoitteet
Opiskelija ymmärtää työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Opiskelija osaa laatia työsopimuksen ja tuntee työehtosopimuksen merkityksen työsuhteessa. Opiskelija tuntee työaikalain ja vuosilomalain pääpiirteet. Opiskelija osaa soveltaa lakia ja TES:sta työsuhteen eri tilanteissa. Opiskelija osaa selittää henkilöstöjohtamisen keskeiset käsitteet. Opiskelija osaa esittää liiketoimintastrategian ja henkilöstöstrategian nivoutumisen periaatteet ja henkilöstöjohtamisen prosessit. Opiskelija osaa arvioida johtamisen merkityksen organisaation kyvykkyydelle ja sen kehittämiselle. Opiskelija pystyy kuvaamaan henkilöstöhankinnan vaiheet; henkilöstösuunnittelun, rekrytoinnin ja perehdyttämisen. Opiskelija osaa nimetä toimenpiteet, joilla organisaation hyvinvointia voidaan parantaa ja hän pystyy arvioimaan organisaation hyvinvoinnin merkityksen työn tuloksellisuuteen ja henkilöstön viihtyvyyteen.
Toteutustapa ja opetusmenetelmät
Verkko-opetus
Virtuaaliosuus 5 op
T&k-integraatio 0 op
Ajoitus ja läsnäolo
01.01.2021 - 31.07.2021
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
Jaana Paanetoja: Työoikeus tutuksi - käsikirja (2017 painos)
Työsopimuslaki (26.1.2001/55)
Lisäksi
Asiaan liittyvä keskeinen lainsäädäntö
Vuosilomalaki (18.3.2005/162)
Työaikalaki (9.8.1996/605)
Työturvallisuuslaki (23.8.2002/738)
Työehtosopimuslaki (7.6.1946/436)
Laki työriitojen sovittelusta
Laki työtuomioistuimesta
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä
Oppimisympäristö
Verkko
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
135h
Sisältö
Opiskelija osaa soveltaa rakennusalan työehtosopimuksia, laatia työsopimuksen
Opiskelija tietää palkanmääräytymisen periaatteet eri rakentamisen aloilla, työantajan ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet, työsuhteen päättäminen
Opiskelija tuntee periaatteen työehtosopimusten vaikutuksista työsuhteeseen, erimielisyysasioiden ratkaisun, työaikalain ja vuosilomalain pääperiaatteet
Henkilöstöstrategian ja liiketoimintastrategian nivoutuminen, osaaminen ja sen johtaminen, rekrytointi, perehdyttäminen, kehityskeskustelut, palkkaus ja palkitseminen, työhyvinvointi sekä sisäinen viestintä.
Arviointimenetelmät
Moodle-tentti, oppimistehtävät
Arviointiasteikko
1-5
Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)
Opiskelija osaa opintojakson tavoitteiden mukaisen sisällön tyydyttävästi.
Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)
Opiskelija osaa opintojakson tavoitteiden mukaisen sisällön hyvin.
Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)
Opiskelija osaa opintojakson tavoitteiden mukaisen sisällön kiitettävästi.