Tapio Kari
Tapio Kari
Pakollisena Moodlemateriaalit Työpaikkaohjaaja koulutusmateriaali Yhdenvertaisuuslaki http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2014/20141325 Tasa-arvolaki: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1986/19860609 Mäkelä, Raivio, Timonen toim. 2015 Moninaisuus hyvän työyhteisön ominaisuus LabPrimo E- kirja. valitut osat Suositellaan: Colliander, Ruoppila, Härkönen v. 2009 Yksilöllisyys sallittu. Moninaisuus voimaksi työpaikalla. Ajanko v. 2016 Moninaisuuden johtaminen Kirjastot Lahti v. 2014 Monikulttuurinen työelämä Hyväksi ihmiselle hyväksi businekselle. muu aiheeseen littyvä verkko yms. materiaali (not translated)
Lähiopetuskerrat koostuvat kokemusten ja näkemysten jakamisesta sekä ryhmien ja kutsuttujen asiantuntijoiden vetämistä teemasessioista ja pienryhmäkeskusteluista. Oppimistehtäviä ovat Yksilötehtävät, jossa tutustut ja pohdit moninaisuutta ilmiönä eri lähteiden avulla. Ryhmätehtävissä tutkit ja/tai harjoittelet moninaisuuden mahdollisuuksia ja haasteita organisaatioissa. (not translated)
Yksilöennakkotehtävä (hyv/hyl) Aktiivinen osallistuminen lähikerroille 20% Yksilö- ja ryhmätehtävät 80% (not translated)
Finnish
01.09.2022 - 20.11.2022
01.07.2022 - 04.09.2022
Enrolment in Peppi http://peppi.lab.fi. If you need assistance, please contact the student office.
15 - 30
Faculty of Business and Hospitality Management (LAB)
Tapio Kari, Jaana Loipponen
Complementary competence and optional courses, Bachelors
Lahti Campus
2 credits
2 credits
1-5
Opintojakson osia voit toteuttaa myös työn opinnollistamisena tai näyttönä. (not translated)
Ryhmätehtävissä jalkaudut tutkimaan moninaisuutta eri näkökulmista valituissa yhteisöissä. Opintojakso kytkeytyy myös yhteistyöhön Kiipulan ammattiopisto Lahden yksikön kanssa, jolloin tutustut ja harjoittelet erityistä tukea tarvitsevien kohtaamista ja ohjaamista. Sinulla on myös mahdollisuus saada erillinen todistus työpaikka ohjaaja koulutuksesta. Opintojakso toimii myös yhteistyössä moninaisuushankkeiden kanssa. (not translated)
Opintojakso alkaa ennakkotehtävällä 1.9.2022 Opinjakso koostuu yhdeksästä lähikerrasta alkaen vko 37.Lähikertojen kesto 3-4 h. Lähikerroista kaksi on varattu työpaikkaohjaaja harjoittelulle. Opintojakso loppuu vko 46 Mikäli et pääse osallistumaan jollekin lähikerralle voit sopia korvaavuudesta ohjaajan kanssa (not translated)
Lähijaksot toteutuvat M19 Campuksella ryhmissä työskennellen ja keskustellen Ryhmätehtävissä jalkaudut tutkimaan ja harjoittelemaan moninaisuutta eri näkökulmista valituissa yhteisöissä/organisaatioissa. Opintojakso kytkeytyy myös LABin ja Kiipulan yhteistyöhön . Yksilöennakkotehtävässä perehdyt verkko- yms, materiaalin avulla moninaisuuteen. (not translated)
Lähijaksot 35% Itsenäinen ja ryhmätyöskentely 65% (not translated)
Monimuotoisuus ja moninaisuusjohtaminen ovat keskeisiä ilmiöitä tämän päivän ja tulevaisuuden työelämässä. Tule tutkimaan moninaisuutta johtamisen ja työyhteisöosaamisen näkökulmasta. Opintojaksolla perehdyt tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädäntöön ja niiden merkitykseen työyhteisöissä.Perehdyt ja harjoittelet myös työpaikkaohjaajana toimimista ja sinulla on mahdollisuus saada tästä myös erillinen työpaikkaohjaaja todistus. Oppimistehtävissä selvität monimuotoisuuden mahdollisuuksia ja haasteita organisaation toiminnan, tuottavuuden ja vuorovaikutuksen kannalta sekä tunnistat ja lisäät omaa moninaisuusosaamistasi. (not translated)
A1 Opisklija osaa käyttää ammattikäsitteitä johdonmukaisesti ja perustella toimintaansa tutkitun tiedon/selvitysten avulla B3 Opiskelija osaa selvittää toimintaan liittyviä lähtökohtia, tarpeita ja perusteita (not translated)
A1 Opisklija osaa käyttää ammattikäsitteitä johdonmukaisesti ja perustella toimintaansa tutkitun tiedon/selvitysten avulla B3 Opiskelija osaa selvittää toimintaan liittyviä lähtökohtia, tarpeita ja perusteita (not translated)
A1 Opiskelija osaa käyttää ammattikäsitteitä asiantuntevasti ja yhdistää niitä sujuvasti kokonaisuuksiksi B3 Opiskelija osaa suunnitella toimintaansa vertaillen ja analysoiden eri ratkaisuvaihtoehtoja (not translated)