Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- hahmottaa yritystoiminnan pyörittämiseen liittyvät sopimukset ja säädökset
- arvioida erilaisia johtamismenetelmiä ja niiden merkitystä
- hahmottaa laadun merkityksen

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

Luennot, harjoitustehtävät, tentti

Ajoitus ja läsnäolo

Katso Time-Edit
Ensimmäinen luentokerta 7.2.2024

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Ilmoitetaan Moodlessa

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Sovi opettajan kanssa

Uusintamahdollisuudet

Tutkintosäännön mukaan

Oppimisympäristö

Moodle, Zoom

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

1op on n.27 tuntia, jolloin 5 op vastaa 135 tuntia

Sisältö

Kurssilla etsitään vastausta mm. seuraaviin kysymyksiin: Millainen vaikutus johtajalla on työyhteisöön? Kuinka motivaatio ja työhyvinvointi vaikuttavat laatuun? Miten laatua voidaan kehittää?
Kurssilla pyritään vaihtamaan mahdollisimman paljon kokemuksisia johtamisesta sen eri tavoista ja laatuun vaikuttavista seikoista.

Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen

Ei vaatimuksia edeltävälle osaamiselle

Arviointimenetelmät

Tehtävä, kokeet, itsearviointi

Arviointiasteikko

1-5

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija
- tunnistaa erilaiset johtamistyypit ja -tavat
- osaa organisaatiokäyttäytymisen perusteet
- ymmärtää, mikä motivoi ihmisiä ja miten ihmisten johtamisella vaikutetaan laatuun
- osaa etsiä tietoa laadunhallinnasta

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija
- tunnistaa erilaiset johtamistyypit ja -tavat
- osaa ja ymmärtää organisaatiokäyttäytymisen perusteet ja osaa soveltaa tietojaan käytäntöön
- ymmärtää, mikä motivoi ihmisiä ja miten ihmisten johtamisella vaikutetaan laatuun
- osaa etsiä tietoa laadunhallinnasta ja soveltaa tietojaan käytäntöön

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija
- tunnistaa erilaiset johtamistyypit ja -tavat
- osaa ja ymmärtää organisaatiokäyttäytymisen perusteet ja osaa soveltaa tietojaan käytäntöön
- ymmärtää, mikä motivoi ihmisiä ja miten ihmisten johtamisella vaikutetaan laatuun
- osaa etsiä tietoa laadunhallinnasta ja soveltaa tietojaan käytäntöön
- tuntee laatusertifioinnin perusteet ja tunnistaa yleisimmät sertifikaatit

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- hahmottaa yritystoiminnan pyörittämiseen liittyvät sopimukset ja säädökset
- arvioida erilaisia johtamismenetelmiä ja niiden merkitystä
- hahmottaa laadun merkityksen

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

Tämä opintojakso kuuluu yritystoiminta- ja tuotantotalousmoduuliin. Opintojakso sisältää ryhmätyöskentelyä, luentoja/ohjausta, oppimistehtäviä ja yritystoiminta- ja tuotantotalousmoduuliin liittyviä harjoitustöitä. Jos opiskelet vain johtaminen ja laatu opintojakson, laaditaan sinulle erillinen harjoitus.

Ajoitus ja läsnäolo

Opinnot toteutetaan kevään 2024 aikana. Opinnot sisältävät luentoja sekä ryhmätyön.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Sähköinen oppimisalusta (Zoom / Moodle).
Suositeltava kirjallisuus:
Lean asiantuntijatyön johtamisessa, Sari Torkkola
Toyotan tapa lean-johtamiseen, Jeffery K. liker, Gary L. Convis
DRAIVI - Voiko sisäistä motivaatiota johtaa? Karoliina Jarenko, Lauri Järvilehto, Frank Martela
Nettiartikkeleita: http://www.qk-karjalainen.fi/fi/artikkelit/

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Tämä opintojakso kuuluu yritystoiminta- ja tuotantotalousmoduuliin . Jos opiskelet vain johtaminen ja laatu kurssin, laaditaan sinulle erillinen harjoitus. Valinnaisista suoritustavoista sovitaan tapauskohtaisesti.

Uusintamahdollisuudet

Opintojakso arvioidaan yritystoiminta- ja tuotantotalousmoduulissa tehtävien harjoitustöiden perusteella. Mahdollinen tentti sovitaan erikseen tapauskohtaisesti.

Oppimisympäristö

Zoom / Moodle.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintopisteen keskimääräinen kuormitus on 27 h.

Sisältö

Opintojakso on tarkoitettu ensisijaisesti insinööriopiskelijoille. Opintojakson tavoitteena on oppia ymmärtämään yrityskulttuuriin vaikuttavia tekijöitä sekä niiden merkitytä yrityskulttuurissa.
Avainsanoja: henkilöstö- ja laatujohtaminen, motivaatio ja sitoutuminen.

Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen

Edeltävää osaamista ei vaadita.

Arviointimenetelmät

Ryhmä-/yksilötehtävät, vertaispalaute, mahdollinen tentti.

Arviointiasteikko

1-5

Hylätty (0)

Opiskelija ei ole saavuttanut opintojakson osaamistavoitteita.

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa:
- osallistua ryhmän tavoitteelliseen toimintaan ja tuoda osaamisensa ryhmän käyttöön
- selvittää positiivisen yrityskulttuurin rakentamiseen liittyviä lähtökohtia, tarpeita ja perusteita.

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa:
- organisoida ja ohjata ryhmän tavoitteellista toimintaa
- analysoida positiivisen yrityskulttuurin rakentamiseen liittyviä lähtökohtia, tarpeita ja perusteita.

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa:
- edistää henkilöiden/ryhmän ammatillista kehittymistä
- valita, yhdistellä ja kehittää positiivisen yrityskulttuurin rakentamiseen soveltuvia tekniikoita/työtapoja ja prosesseja.

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- hahmottaa yritystoiminnan pyörittämiseen liittyvät sopimukset ja säädökset
- arvioida erilaisia johtamismenetelmiä ja niiden merkitystä
- hahmottaa laadun merkityksen

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

Tämä opintojakso kuuluu yritystoiminta- ja tuotantotalousmoduuliin. Opintojakso sisältää ryhmätyöskentelyä, luentoja/ohjausta, oppimistehtäviä ja yritystoiminta- ja tuotantotalousmoduuliin liittyviä harjoitustöitä. Jos opiskelet vain johtaminen ja laatu opintojakson, laaditaan sinulle erillinen harjoitus.

Ajoitus ja läsnäolo

Opinnot toteutetaan syksyn 2023 aikana. Opinnot sisältävät luentoja sekä ryhmätyön.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Sähköinen oppimisalusta (Zoom / Moodle).
Suositeltava kirjallisuus:
Lean asiantuntijatyön johtamisessa, Sari Torkkola
Toyotan tapa lean-johtamiseen, Jeffery K. liker, Gary L. Convis
DRAIVI - Voiko sisäistä motivaatiota johtaa? Karoliina Jarenko, Lauri Järvilehto, Frank Martela
Nettiartikkeleita: http://www.qk-karjalainen.fi/fi/artikkelit/

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Tämä opintojakso kuuluu yritystoiminta- ja tuotantotalousmoduuliin . Jos opiskelet vain johtaminen ja laatu kurssin, laaditaan sinulle erillinen harjoitus. Valinnaisista suoritustavoista sovitaan tapauskohtaisesti.

Uusintamahdollisuudet

Opintojakso arvioidaan yritystoiminta- ja tuotantotalousmoduulissa tehtävien harjoitustöiden perusteella. Mahdollinen tentti sovitaan erikseen tapauskohtaisesti.

Oppimisympäristö

Zoom / Moodle.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintopisteen keskimääräinen kuormitus on 27 h.

Sisältö

Opintojakso on tarkoitettu ensisijaisesti insinööriopiskelijoille. Opintojakson tavoitteena on oppia ymmärtämään yrityskulttuuriin vaikuttavia tekijöitä sekä niiden merkitytä yrityskulttuurissa.
Avainsanoja: henkilöstö- ja laatujohtaminen, motivaatio ja sitoutuminen.

Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen

Edeltävää osaamista ei vaadita.

Arviointimenetelmät

Ryhmä-/yksilötehtävät, vertaispalaute, mahdollinen tentti.

Arviointiasteikko

1-5

Hylätty (0)

Opiskelija ei ole saavuttanut opintojakson osaamistavoitteita.

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa:
- osallistua ryhmän tavoitteelliseen toimintaan ja tuoda osaamisensa ryhmän käyttöön
- selvittää positiivisen yrityskulttuurin rakentamiseen liittyviä lähtökohtia, tarpeita ja perusteita.

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa:
- organisoida ja ohjata ryhmän tavoitteellista toimintaa
- analysoida positiivisen yrityskulttuurin rakentamiseen liittyviä lähtökohtia, tarpeita ja perusteita.

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa:
- edistää henkilöiden/ryhmän ammatillista kehittymistä
- valita, yhdistellä ja kehittää positiivisen yrityskulttuurin rakentamiseen soveltuvia tekniikoita/työtapoja ja prosesseja.

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- hahmottaa yritystoiminnan pyörittämiseen liittyvät sopimukset ja säädökset
- arvioida erilaisia johtamismenetelmiä ja niiden merkitystä
- hahmottaa laadun merkityksen

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

Luennot, harjoitustehtävät
TimeEditin tiedoista poiketen ensimmäiset luennot tiistaina 17.1.2023!

Ajoitus ja läsnäolo

Katso Time-Edit
Ensimmäinen luentokerta 17.1.2023

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Ilmoitetaan Moodlessa

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Kirjatentti, sovi opettajan kanssa

Uusintamahdollisuudet

Tutkintosäännön mukaan

Oppimisympäristö

Moodle, Zoom

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

1op on n.27 tuntia, jolloin 5 op vastaa 135 tuntia

Sisältö

Kurssilla etsitään vastausta mm. seuraaviin kysymyksiin: Millainen vaikutus johtajalla on työyhteisöön? Kuinka motivaatio ja työhyvinvointi vaikuttavat laatuun? Miten laatua voidaan kehittää?

Arviointimenetelmät

Tehtävä, kokeet, itsearviointi

Arviointiasteikko

1-5

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija
- tunnistaa erilaiset johtamistyypit ja -tavat
- osaa organisaatiokäyttäytymisen perusteet
- ymmärtää, mikä motivoi ihmisiä ja miten ihmisten johtamisella vaikutetaan laatuun
- osaa etsiä tietoa laadunhallinnasta

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija
- tunnistaa erilaiset johtamistyypit ja -tavat
- osaa ja ymmärtää organisaatiokäyttäytymisen perusteet ja osaa soveltaa tietojaan käytäntöön
- ymmärtää, mikä motivoi ihmisiä ja miten ihmisten johtamisella vaikutetaan laatuun
- osaa etsiä tietoa laadunhallinnasta ja soveltaa tietojaan käytäntöön

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija
- tunnistaa erilaiset johtamistyypit ja -tavat
- osaa ja ymmärtää organisaatiokäyttäytymisen perusteet ja osaa soveltaa tietojaan käytäntöön
- ymmärtää, mikä motivoi ihmisiä ja miten ihmisten johtamisella vaikutetaan laatuun
- osaa etsiä tietoa laadunhallinnasta ja soveltaa tietojaan käytäntöön
- tuntee laatusertifioinnin perusteet ja tunnistaa yleisimmät sertifikaatit

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- hahmottaa yritystoiminnan pyörittämiseen liittyvät sopimukset ja säädökset
- arvioida erilaisia johtamismenetelmiä ja niiden merkitystä
- hahmottaa laadun merkityksen

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

Tämä opintojakso kuuluu yritystoiminta- ja tuotantotalousmoduuliin. Opintojakso sisältää ryhmätyöskentelyä, luentoja/ohjausta, oppimistehtäviä ja yritystoiminta- ja tuotantotalousmoduuliin liittyviä harjoitustöitä. Jos opiskelet vain johtaminen ja laatu opintojakson, laaditaan sinulle erillinen harjoitus.

Ajoitus ja läsnäolo

Opinnot toteutetaan kevään 2023 aikana. Opinnot sisältävät luentoja sekä ryhmätyön.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Sähköinen oppimisalusta (Zoom / Moodle).
Suositeltava kirjallisuus:
Lean asiantuntijatyön johtamisessa, Sari Torkkola
Toyotan tapa lean-johtamiseen, Jeffery K. liker, Gary L. Convis
DRAIVI - Voiko sisäistä motivaatiota johtaa? Karoliina Jarenko, Lauri Järvilehto, Frank Martela
Nettiartikkeleita: http://www.qk-karjalainen.fi/fi/artikkelit/

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Tämä opintojakso kuuluu yritystoiminta- ja tuotantotalousmoduuliin . Jos opiskelet vain johtaminen ja laatu kurssin, laaditaan sinulle erillinen harjoitus. Valinnaisista suoritustavoista sovitaan tapauskohtaisesti.

Uusintamahdollisuudet

Opintojakso arvioidaan yritystoiminta- ja tuotantotalousmoduulissa tehtävien harjoitustöiden perusteella. Mahdollinen tentti sovitaan erikseen tapauskohtaisesti.

Oppimisympäristö

Zoom / Moodle.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintopisteen keskimääräinen kuormitus on 27 h.

Sisältö

Opintojakso on tarkoitettu ensisijaisesti insinööriopiskelijoille. Opintojakson tavoitteena on oppia ymmärtämään yrityskulttuuriin vaikuttavia tekijöitä sekä niiden merkitytä yrityskulttuurissa.
Avainsanoja: henkilöstö- ja laatujohtaminen, motivaatio ja sitoutuminen.

Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen

Edeltävää osaamista ei vaadita.

Arviointimenetelmät

Ryhmä-/yksilötehtävät, vertaispalaute, mahdollinen tentti.

Arviointiasteikko

1-5

Hylätty (0)

Opiskelija ei ole saavuttanut opintojakson osaamistavoitteita.

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa:
- osallistua ryhmän tavoitteelliseen toimintaan ja tuoda osaamisensa ryhmän käyttöön
- selvittää positiivisen yrityskulttuurin rakentamiseen liittyviä lähtökohtia, tarpeita ja perusteita.

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa:
- organisoida ja ohjata ryhmän tavoitteellista toimintaa
- analysoida positiivisen yrityskulttuurin rakentamiseen liittyviä lähtökohtia, tarpeita ja perusteita.

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa:
- edistää henkilöiden/ryhmän ammatillista kehittymistä
- valita, yhdistellä ja kehittää positiivisen yrityskulttuurin rakentamiseen soveltuvia tekniikoita/työtapoja ja prosesseja.