Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- arvioida erilaisia johtamismenetelmiä ja niiden merkityksiä koko yrityksille
- työlainsäädännön peruskäsitteet
- arvioida työtyytyväisyyteen ja motivointiin vaikuttavia tekijöitä

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

Tämä opintojakso kuuluu tuotantotalousmoduuliin. Opintojakso sisältää tiimityöskentelyä, luentoja/ohjausta, oppimistehtäviä ja tuotantotalousmoduuliin liittyviä harjoitustöitä. Jos opiskelet vain johtaminen ja laatu opintojakson, laaditaan sinulle erillinen harjoitus.

Ajoitus ja läsnäolo

Opinnot toteutetaan syksyn 2019 aikana. Opintojen alkupuoli on luentopainoitteista, jonka jälkeen tiimit tekevät tuotantotalousmoduuliin liittyviä harjoitustöitä itsenäisesti. Harjoitustöitä ohjaavat tarvittavilta osin sekä opettaja että yrityksen edustaja.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Sähköinen oppimisalusta (Reppu).
Suositeltava kirjallisuus:
Lean asiantuntijatyön johtamisessa, Sari Torkkola
Toyotan tapa lean-johtamiseen, Jeffery K. liker, Gary L. Convis
DRAIVI - Voiko sisäistä motivaatiota johtaa? Karoliina Jarenko, Lauri Järvilehto, Frank Martela
Nettiartikkeleita: http://www.qk-karjalainen.fi/fi/artikkelit/

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Tämä opintojakso kuuluu tuotantotalousmoduuliin. Jos opiskelet vain johtaminen ja laatu kurssin, laaditaan sinulle erillinen harjoitus. Valinnaisista suoritustavoista sovitaan tapauskohtaisesti.

Työelämäyhteistyö

Tuotantotalousmoduuliin kuluu yrityksille tehtävä noin 100 tunnin laajuinen projekti.

Uusintamahdollisuudet

Opintojakso arvioidaan tuotantotalousmoduulissa tehtävien harjoitustöiden perusteella. Mahdollinen tentti sovitaan erikseen tapauskohtaisesti.

Oppimisympäristö

Luentotila ja yrityksen tilat sekä mahdollinen verkkoympäristö.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintopisteen keskimääräinen kuormitus on 27 h.

Sisältö

Opintojakso on tarkoitettu ensisijaisesti insinööriopiskelijoille. Opintojakson tavoitteena on oppia ymmärtämään yrityskulttuuriin vaikuttavia tekijöitä sekä niiden merkitytä yrityskulttuurissa.
Avainsanoja: henkilöstö- ja laatujohtaminen, motivaatio ja sitoutuminen.

Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen

Edeltävää osaamista ei vaadita.

Arviointimenetelmät

Tiimi-/yksilötehtävät, vertaispalaute, mahdollinen tentti.

Arviointiasteikko

1-5

Hylätty (0)

Opiskelija ei ole saavuttanut opintojakson osaamistavoitteita.

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa:
- osallistua ryhmän tavoitteelliseen toimintaan ja tuoda osaamisensa ryhmän käyttöön
- selvittää positiivisen yrityskulttuurin rakentamiseen liittyviä lähtökohtia, tarpeita ja perusteita.

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa:
- organisoida ja ohjata ryhmän tavoitteellista toimintaa
- analysoida positiivisen yrityskulttuurin rakentamiseen liittyviä lähtökohtia, tarpeita ja perusteita.

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa:
- edistää henkilöiden/ryhmän ammatillista kehittymistä
- valita, yhdistellä ja kehittää positiivisen yrityskulttuurin rakentamiseen soveltuvia tekniikoita/työtapoja ja prosesseja.