Henkilöstöjohtamisen käytännöt (5 op)
Toteutuksen tunnus: LI00BH95-3004
Toteutuksen perustiedot
Ilmoittautumisaika
19.08.2019 - 15.09.2019
Ajoitus
01.09.2019 - 31.12.2019
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Liiketalouden ja matkailun ala (LAMK)
Toimipiste
Liiketalouden ja matkailun ala
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 40
Koulutus
- Täydentävä osaaminen ja vapaavalintaiset opinnot, AMK
Opettaja
- Markus Kräkin
Ryhmät
-
04HLIIMonimuoto- tai verkko-opetus, Liiketalouden ja matkailun ala
-
04HTO19Täydentävä osaaminen AMK 2019-2020, Liiketalouden ja matkailun ala, Lahti
Osaamistavoitteet
Opiskelija osaa
- analysoida henkilöstöjohtamisen strategista merkitystä
- kuvata ja arvioida yrityksen henkilöstötoimintoja
- analysoida henkilöstöjohtamisen erityispiirteitä
Toteutustapa ja opetusmenetelmät
Luennot, oppimistehtävä/tentti ja muut mahdolliset tehtävät. Materiaalina kurssilla annettava sähköinen materiaali sekä alla mainittu kirja. Lähitunnit keskittyvät henkilöstöjohtamisen käytäntöihin: kuvataan ja analysoidaan erilaisia henkilöstötoimintoja sekä tämän hetken erityispiirteitä henkilöstöjohtamisessa. Aikataulu ja mahdolliset muutokset: lukkarit.lamk.fi.
Ajoitus ja läsnäolo
Lähiopetus aikataulutettu, oppimistehtävälle annetaan kurssin alussa deadline. Sisältää omaehtoista opiskelua.
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
Viitala R (2014) Henkilöstöjohtaminen - Strateginen kilpailutekijä.
Muu materiaali ilmoitetaan kurssin Reppu-sivulla
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Vaihtoehtoinen toteutustapa on kirjatentti kirjasta ja kurssin digitaalisesta materiaalista:
Viitala R (2014). Henkilöstöjohtaminen, Strateginen kilpailutekijä
Digitaalinen materiaali kurssin verkkosivulla.
Uusintamahdollisuudet
Tenttiminen Exam-järjestelmän kautta.
Oppimisympäristö
Campus ja E-learning
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Noin 1 op (27 h) lähiopetukseen liittyen, noin 4 op:tä (120 h) omaehtoista opiskelua.
Sisältö
Henkilöstöjohtamisen toimintaympäristö ja erityiskysymykset. Henkilöstöprosessi vaiheineen. Teoriaa ja käytännön näkökulmia. HUOM! Kurssin oli aikaisemmin nimellä Henkilöstöjohtaminen.
Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen
Edeltävä osaaminen: Kurssin Esimiestyö (aik. Organisaatio ja henkilöstöjohtaminen) hyväksytty suoritus.
Arviointimenetelmät
Oppimistehtävän suorittaminen hyväksytysti tai tentti. Muut mahdolliset tehtävät annetaan lähiopetuksessa. Arviointi 1-5
Arviointiasteikko
1-5
Hylätty (0)
Oppimistavoitteita ei ole saavutettu.
Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)
Opiskelija osaa
- kuvata henkilöstöprosessin vaiheet
- käsitellä ymmärrettävästi valittuja henkilöstöjohtamisen erityiskysymyksiä
- hyödyntää Viitalan teosta
Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)
Opiskelija osaa
- kuvata ja perustella henkilöstöprosessin vaiheet
- käsitellä ymmärrettävästi ja perustellen valittuja henkilöstöjohtamisen erityiskysymyksiä
- hyödyntää useita lähteitä edellä mainittujen kokonaisuuksien käsittelyssä
Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)
Opiskelija osaa
- kuvata, perustella ja käsitellä soveltaen henkilöstöprosessin vaiheet
- käsitellä ymmärrettävästi, perustellen ja soveltaen valittuja henkilöstöjohtamisen erityiskysymyksiä, osoittaen kykyä yhdistää prosessin vaiheet ja erityiskysymykset relevantilla tavalla toisiinsa.
- hyödyntää perustellen useita relevantteja lähteitä kokonaisuuksien käsittelyssä