Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- selittää työelämän sääntelyn tavoitteet ja käytännön merkityksen erityisesti esimiestoiminnan kannalta
- kuvailla keskeisimmän työlainsäädännön
- johtaa työsuhteita

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

OPINTOJAKSO TÄYNNÄ (20.3.2020)

Opintojakso toteutetaan verkkokurssina, joka muodostuu oikeustapausanalyyseista (2 kpl ) ja niihin liittyviä teemoja käsittelevistä tietoiskuista sekä verkkotehtävistä- ja tentistä, joita käsitellään verkkosessioissa.

Ajoitus ja läsnäolo

Virtuaalinen opetus sekä omaehtoista oppimista itseään johtaen. Oppimistehtävillä deadline. Katso aikataulu: lukkarit.lamk.fi. Kurssi alkaa 11.5.2020 ja päättyy 30.6.2020.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

- Koskinen, S. ja Ullakonoja, V.: Oikeuden ja velvollisuudet työsuhteessa. Keuruu 2016.
- Leppänen, K.: Yhdenvertaisuus työelämässä. Talentum Media 2015. Teos löytyy myös digitaalisena aineistona.
- Muu digitaalisella oppimisalustalla oleva materiaali.

Uusintamahdollisuudet

Verkkotentti.

Oppimisympäristö

Verkkokurssi Repussa.

Sisältö

Työelämän suhteiden keskeisten oikeudellisten lähteiden sisältö ja merkitys sekä niiden soveltaminen
käytäntöön. Esimiehen toiminnan oikeudelliset rajat ja vastuut.

Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen

Edeltävä osaaminen: Yrityksen juridinen toimintaympäristö tai vastaava juridiikan perusteiden opintojakso.

Arviointimenetelmät

Kokonaisarvosana perustuu oikeustapausanalyysien sekä verkkotentin arviointiin. Kummankin paino arvioinnissa on 50%.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa tunnistaa ja löytää esimiestoiminnan kannalta merkitykselliset oikeuslähteet, osaa perustella tietolähteiden valintaa ja käyttöä sekä osaa ottaa ne ainakin yksittäisessä tapauksessa huomioon erilaiseen esimiestoimintaan ja muuhun henkilöstöjohtamiseen liittyvässä päätöksenteossa.

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa tunnistaa ja löytää esimiestoiminnan kannalta merkitykselliset oikeuslähteet, osaa perustella tietolähteiden valintaa ja käyttöä. Osaa ottaa eri työoikeudelliset normit huomioon esimiestoimintaan ja muuhun henkilöstöjohtamiseen liittyvässä päätöksenteossa analyyttisesti ja perustellen.

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa huomioida eri työsuhteen ehtojen lähteet osana esimiestoiminnan ja muun henkilöstöjohtamisen suunnittelua vertaillen ja analysoiden eri ratkaisuvaihtoehtoja sekä osaa valita näistä vaihtoehdoista kuhunkin johtamistilanteeseen vastuullisimman