Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- analysoida henkilöstöjohtamisen strategista merkitystä
- kuvata ja arvioida yrityksen henkilöstötoimintoja
- analysoida henkilöstöjohtamisen erityispiirteitä

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

eLuennot, oppimistehtävä/tentti ja muut mahdolliset tehtävät. Materiaalina kurssilla annettava sähköinen materiaali sekä alla mainittu kirja. Verkkosessiot keskittyvät henkilöstöjohtamisen käytäntöihin: kuvataan ja analysoidaan erilaisia henkilöstötoimintoja sekä tämän hetken erityispiirteitä henkilöstöjohtamisessa. Aikataulu ja mahdolliset muutokset: lukkarit.lamk.fi.

Ajoitus ja läsnäolo

Aikataulutettu verkko-opetus, oppimistehtävälle annetaan kurssin alussa deadline. Sisältää omaehtoista opiskelua.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Viitala R (2014) Henkilöstöjohtaminen - Strateginen kilpailutekijä.
Muu materiaali ilmoitetaan kurssin Reppu-sivulla

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Vaihtoehtoinen toteutustapa on kirjatentti kirjasta ja kurssin digitaalisesta materiaalista:
Viitala R (2014). Henkilöstöjohtaminen, Strateginen kilpailutekijä
Digitaalinen materiaali kurssin verkkosivulla.

Uusintamahdollisuudet

Tenttiminen Exam-järjestelmän kautta.

Oppimisympäristö

E-learning, Moodle

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Noin 1 op (27 h) verkko-opetuksessa, verkkosessioille osallistuminen aikataulun mukaan vahvasti suositeltua, noin 4 op:tä (120 h) omaehtoista opiskelua.

Sisältö

Henkilöstöjohtamisen toimintaympäristö ja erityiskysymykset. Henkilöstöprosessi vaiheineen. Teoriaa ja käytännön näkökulmia. HUOM! Kurssin oli aikaisemmin nimellä Henkilöstöjohtaminen.

Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen

Edeltävä osaaminen: Kurssin Esimiestyö (aik. Organisaatio ja henkilöstöjohtaminen) hyväksytty suoritus.

Arviointimenetelmät

Oppimistehtävän suorittaminen hyväksytysti tai tentti. Muut mahdolliset tehtävät annetaan kurssin alkaessa. Arviointi 1-5

Arviointiasteikko

1-5

Hylätty (0)

Oppimistavoitteita ei ole saavutettu.

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa
- kuvata henkilöstöprosessin vaiheet
- käsitellä ymmärrettävästi valittuja henkilöstöjohtamisen erityiskysymyksiä
- hyödyntää Viitalan teosta

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa
- kuvata ja perustella henkilöstöprosessin vaiheet
- käsitellä ymmärrettävästi ja perustellen valittuja henkilöstöjohtamisen erityiskysymyksiä
- hyödyntää useita lähteitä edellä mainittujen kokonaisuuksien käsittelyssä

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa
- kuvata, perustella ja käsitellä soveltaen henkilöstöprosessin vaiheet
- käsitellä ymmärrettävästi, perustellen ja soveltaen valittuja henkilöstöjohtamisen erityiskysymyksiä, osoittaen kykyä yhdistää prosessin vaiheet ja erityiskysymykset relevantilla tavalla toisiinsa.
- hyödyntää perustellen useita relevantteja lähteitä kokonaisuuksien käsittelyssä