Siirry suoraan sisältöön

Osaamisen johtaminen (5 op)

Toteutuksen tunnus: LA00BO42-3002

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika

25.11.2019 - 19.01.2020

Ajoitus

01.01.2020 - 31.07.2020

Opintopistemäärä

5 op

Toteutustapa

Lähiopetus

Yksikkö

Hyvinvointi (LAB)

Toimipiste

Lahden kampus

Opetuskielet

  • Suomi

Koulutus

  • Täydentävä osaaminen ja vapaavalintaiset opinnot, YAMK
  • Sosiaali- ja terveysalan koulutus (ylempi AMK), Uudistava johtaminen

Opettaja

  • Päivi Huotari

Ryhmät

  • 04YUUR19S
    Uudistava johtaminen (YAMK) 19S, matkailu- ja ravitsemisala, Lahti
  • 00HYTO19
    Täydentävä osaaminen YAMK 2019-2020
  • 07YUUD19S
    Uudistava johtaminen (YAMK) 19S, tekniikan ala, Lahti
  • 04YUUT19S
    Uudistava johtaminen (YAMK) 19S, liiketalouden ala, Lahti
  • 05YUUD19S
    Uudistava johtaminen (YAMK) 19S, kulttuuriala
  • 08YUUD19S
    Uudistava johtaminen (YAMK) 19S, sosiaali- ja terveysala, Lahti

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- toteuttaa strategiaan perustuvaa henkilöstöjohtamista ja tuottaa henkilöstöstrategiset tavoitteet
- tunnistaa, arvioida ja kehittää yksikkö- ja organisaatiotason osaamista
- käyttää tiedon ja osaamisen jakamisen malleja

Toteutustapa ja opetusmenetelmät

Luentotallenne ja ennakkotehtävä (osaamisen kehittämisalueet)
Luentotallenteet ja muu oppimateriaali
Esitys ja ryhmäkeskustelut 10 hengen ryhmässä (Zoom)
Yksilötehtävä (osaamisen johtamisen suunnitelma) tai vaihtoehtoisesti ryhmäartikkelin kirjoittaminen (neljän hengen ryhmät)

Ajoitus ja läsnäolo

Jakso toteutuu virtuaalisesti 20.1.2020 - 30.4.2020
Ennakkotehtävän palautus 2.2.2020 mennessä
Esitys ja ryhmäkeskustelut välillä 9-20.3.2020 (yksi tapaaminen / opiskelija)
Yksilötehtävän/ryhmäartikkelin palautus 30.4.2020

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Tehtäväkohtainen oppimismateriaali

Oppimisympäristö

Reppu
Teams
Zoom

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Luentotallenne ja ennakkotehtävä 0.5 op
Luentotallenteet, oppimispäiväkirja ja esitys sekä ryhmäkeskustelu 1 op
Yksilötehtävä/ryhmäartikkeli/ 3.5 op

Sisältö

Strateginen henkilöstövoimavarojen johtaminen
Osaamisen johtaminen
Tulevaisuuden osaamisen johtaminen
Osaamisen ja tiedon jakaminen

Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen

Jakso on enssijaisesti Uudistavan johtamisen koulutuksen osallistujille.

Arviointimenetelmät

Opintojakso arvioidaan asteikolla 1-5
Yksilötehtävä/ ryhmäartikkeli: 70 % kokonaisarvioinnista
Ennakkotehtävä: 10% kokonaisarvioinnista)
Oppimispäiväkirja ja esitys: 20% kokonaisarvioinnista

Arviointiasteikko

1-5

Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa
- käyttää osaamisen johtamisen käsitteitä ja tarkastella niitä kokonaisuutena
- ratkaista ammatillisen osaamisen arvioinnin kysymyksiä
- ennakoida ja suunnitella tulevaisuudessa tarvittavaa osaamista

Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa
- käyttää johdonmukaisesti ja soveltaen osaamisen johtamisen käsitteitä
- ennakoida, arvioida ja kehittää tulevaisuudessa tarvittavaa osaamista
- ratkaista ammatillisen osaamisen johtamisen kysymyksiä
-soveltaa strategista lähestymistapaa osaamisen johtamisessa

Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)

Opiskelija osaa
-käyttää kriittisesti ja innovatiivisesti uusinta teoria- ja tutkimustietoa osaamisen johtamisessa
- luoda ja johtaa osaamisen jakamisen tapoja organisaatiotasolla
- ennakoida, arvioida ja kehittää tulevaisuudessa tarvittavaa osaamista asiantuntijaverkostossa