Osaamisen johtaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: LA00BO42-3002
Toteutuksen perustiedot
Ilmoittautumisaika
25.11.2019 - 19.01.2020
Ajoitus
01.01.2020 - 31.07.2020
Opintopistemäärä
5 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Hyvinvointi (LAB)
Toimipiste
Lahden kampus
Opetuskielet
- Suomi
Koulutus
- Täydentävä osaaminen ja vapaavalintaiset opinnot, YAMK
- Sosiaali- ja terveysalan koulutus (ylempi AMK), Uudistava johtaminen
Opettaja
- Päivi Huotari
Ryhmät
-
04YUUR19SUudistava johtaminen (YAMK) 19S, matkailu- ja ravitsemisala, Lahti
-
00HYTO19Täydentävä osaaminen YAMK 2019-2020
-
07YUUD19SUudistava johtaminen (YAMK) 19S, tekniikan ala, Lahti
-
04YUUT19SUudistava johtaminen (YAMK) 19S, liiketalouden ala, Lahti
-
05YUUD19SUudistava johtaminen (YAMK) 19S, kulttuuriala
-
08YUUD19SUudistava johtaminen (YAMK) 19S, sosiaali- ja terveysala, Lahti
Osaamistavoitteet
Opiskelija osaa
- toteuttaa strategiaan perustuvaa henkilöstöjohtamista ja tuottaa henkilöstöstrategiset tavoitteet
- tunnistaa, arvioida ja kehittää yksikkö- ja organisaatiotason osaamista
- käyttää tiedon ja osaamisen jakamisen malleja
Toteutustapa ja opetusmenetelmät
Luentotallenne ja ennakkotehtävä (osaamisen kehittämisalueet)
Luentotallenteet ja muu oppimateriaali
Esitys ja ryhmäkeskustelut 10 hengen ryhmässä (Zoom)
Yksilötehtävä (osaamisen johtamisen suunnitelma) tai vaihtoehtoisesti ryhmäartikkelin kirjoittaminen (neljän hengen ryhmät)
Ajoitus ja läsnäolo
Jakso toteutuu virtuaalisesti 20.1.2020 - 30.4.2020
Ennakkotehtävän palautus 2.2.2020 mennessä
Esitys ja ryhmäkeskustelut välillä 9-20.3.2020 (yksi tapaaminen / opiskelija)
Yksilötehtävän/ryhmäartikkelin palautus 30.4.2020
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
Tehtäväkohtainen oppimismateriaali
Oppimisympäristö
Reppu
Teams
Zoom
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Luentotallenne ja ennakkotehtävä 0.5 op
Luentotallenteet, oppimispäiväkirja ja esitys sekä ryhmäkeskustelu 1 op
Yksilötehtävä/ryhmäartikkeli/ 3.5 op
Sisältö
Strateginen henkilöstövoimavarojen johtaminen
Osaamisen johtaminen
Tulevaisuuden osaamisen johtaminen
Osaamisen ja tiedon jakaminen
Lisätietoja opiskelijalle: mm. edeltävä osaaminen
Jakso on enssijaisesti Uudistavan johtamisen koulutuksen osallistujille.
Arviointimenetelmät
Opintojakso arvioidaan asteikolla 1-5
Yksilötehtävä/ ryhmäartikkeli: 70 % kokonaisarvioinnista
Ennakkotehtävä: 10% kokonaisarvioinnista)
Oppimispäiväkirja ja esitys: 20% kokonaisarvioinnista
Arviointiasteikko
1-5
Arviointikriteerit: taso 1: (arviointiasteikko 1-5)
Opiskelija osaa
- käyttää osaamisen johtamisen käsitteitä ja tarkastella niitä kokonaisuutena
- ratkaista ammatillisen osaamisen arvioinnin kysymyksiä
- ennakoida ja suunnitella tulevaisuudessa tarvittavaa osaamista
Arviointikriteerit: taso 3 (arviointiasteikko 1-5)
Opiskelija osaa
- käyttää johdonmukaisesti ja soveltaen osaamisen johtamisen käsitteitä
- ennakoida, arvioida ja kehittää tulevaisuudessa tarvittavaa osaamista
- ratkaista ammatillisen osaamisen johtamisen kysymyksiä
-soveltaa strategista lähestymistapaa osaamisen johtamisessa
Arviointikriteerit: taso 5 (arviointiasteikko 1-5)
Opiskelija osaa
-käyttää kriittisesti ja innovatiivisesti uusinta teoria- ja tutkimustietoa osaamisen johtamisessa
- luoda ja johtaa osaamisen jakamisen tapoja organisaatiotasolla
- ennakoida, arvioida ja kehittää tulevaisuudessa tarvittavaa osaamista asiantuntijaverkostossa